996工作制是什么意思

在媒体的争议声中，有一些企业辩称这是一类企业文化，“倡导”职工加班、“鼓励”职工全情投入、高效产出。在法律上，如此的做法无法得到支持。劳动法中明文规定，用人公司可以增加上班时间，通常每天不能超过1个小时，每个月不能超过36个小时。而“996工作制”的加班时间大大超越了这种规定。

制止“996”必须劳动监管部门严格执法，及时喊停某些用人公司实行的“996”工作制，对不停下违法行为的用人公司依照法律规定进行严惩，令其付出该有的代价。如此，劳动人民本身积极维权，劳动监管部门积极履行职责、严格执法，才会有益于“996”工作制渐出乃至消失，真实令劳动人民的权益获得该有的维护与保障。