绩效工资是什么意思

绩效工资是指在员工的绩效考评的前提下，依据绩效考评的结果，确认应当付给员工多少工资的一种工资制度。建立绩效工资根本目的还是想要可以激励员工，激起员工的热情。但并不是所有的公司单位上都成立有绩效工资，具体要看各个单位的规定状况。

绩效工资是什么意思

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂勾起来的一种工资方式。就是通常我们所说的奖金，它用于奖赏这些业务能力强、表现优异的员工。一般来说，绩效越大，绩效工资也就越高，随后，员工最后的总工资就会越多了。显然，绩效工资作用是将那些出色员工和一般员工的区分开来，能者多劳。因而，绩效工资能够起到激励员工的功效。

绩效工资主要根据员工的第三类劳动即凝固劳动来支付工资，是标准的以成果论英雄，按实际的、最后的劳动所得明确员工薪资的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等方式。绩效工资从本意中说，应是依据工作成绩和劳动效率。但结合实际，因为绩效的定量不易操作，除了计件工资和佣金制外，更多的是指根据员工业绩而增发的奖励性工资。