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什么叫干股干股是什么意思(干股的意思)

2025-11-04 00:14:58 来源:互联网转载 阅读: 12次
在和朋友们的交流中,常常可以到听到说有的公司会给员工一部分干股,很多朋友一开始并不了解这所谓的干股是什么意思,但是大家总是知道是好事的,也就非常的努力争取能拿到部分的干股。现在我们就来看看干股是什么意思,这个好事到底怎么好? 通常来说,干股是指股东没有出资就获得的股份公司的股份,它是指企业在成立的或存续的过程中,设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。 -01- 干股的表现形式 一般...
什么叫干股干股是什么意思(干股的意思)

在和朋友们的交流中,常常可以到听到说有的公司会给员工一部分干股,很多朋友一开始并不了解这所谓的干股是什么意思,但是大家总是知道是好事的,也就非常的努力争取能拿到部分的干股。现在我们就来看看干股是什么意思,这个好事到底怎么好?

通常来说,干股是指股东没有出资就获得的股份公司的股份,它是指企业在成立的或存续的过程中,设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。

-01-

干股的表现形式

一般,干股的表现形式主要:信息干股、员工干股、权利干股、管理干股、技术干股、亲友干股这几种:

2.员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;

3.权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;

4.管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;

5.技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;

6.亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。

-02-

干股的特点

1、干股是股份的一种。

2、干股是协议取得,而非出资取得。

3、干股具有赠与的性质。

4、干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。

-03-

影响干股股权效力的因素

当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时,干股股东的法律地位可能会被否认。而对于普通股东而言,干股股权的效力更易于被否定。

干股股权的效力可能因以下情形被否定:没有在工商档案中予以登记,没有在公司章程中予以记载,缺少合法的股东会决议,股权赠予协议被认定无效,股权赠予协议被申请撤销等。所以干股股东在受让股份并持有股权的过程中将面临很大的法律风险,所以要征询专业律师的法律意见,以减少或避免可能出现的法律风险。

-04-

干股及干股法律效力

事实上,对于干股是什么意思或者说对于干股的定义目前都没有一个明确的概念,所以市场上存在着对“干股”的误读,更有甚者认为“干股”是不被认可的。另外,还有人认为“干股”就是红利股,不参加经营,但是取得红利等等。但是我们说,“干股”是指在公司的创设过程中或者存续过程中,公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股权。因此,“干股”本质是赠与关系,只要符合赠与的法律规定及公司法的规定,“干股”是可以受到法律保护的。当然,最好的办法就是与其他股东签订协议,并办理工商登记。

不过,现在也存在另一种形式的“干股”,即“干股”就是红利股,不办理股权转让,不办理工商登记,不参加经营,职工离职后,“干股”就不存在了,但是可以“分红”。实际上,这种“干股”并不是股权,取得这种“干股”并不具有股东身份,这只是一种“奖金”,属于劳动报酬。

基于以上的分析,我们对于干股是什么意思,要不要接受这所谓的好事降临,还要通过与公司的进一步沟通解决,在了解了具体的情况之后在作出选择。

与干股对应的我们经常谈到的,只出干股不出资是什么意思呢?

1、以技术或管理当做资本来入股,不出实际资金,占有公司一定的股份,但该股份是没有去工商登记的,只是企业内部股东认可的。

2、用自己在其他企业的干股来当做资金入股,如果公司亏了或垮了,就拿那个公司的干股来赔偿。

3、干股是指未出资而获得的股份,但该股权没有在工商注册登记,法律上没有认可,只是企业内其他股东认可,可参与管理(一般不控股),也可以分红。有的老板会签干股协议,有的没有签。

干股是老板对骨干员工的一种奖励,让员工有归属感。也有技术型人才或管理型人才加入公司,老板会给干股的。

干股协议不如叫做分红协议更加贴切,但干股将来也可以谈成期权,期权是可以变成真正法律意思上的股东,就是在工商登记处有自己的名字和股份多少,这样的股东法律上一点问题都没有了。

吴晓波说:“企业家最大的一点是善于学习,能够自我更新,其实企业在成长的过程当中,首先企业家,特别是民营企业的话,企业家自身的理念、思想、意识、素养,要有一个自我更新的过程。”

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1.合伙创业如何选择合伙人?比例如何设计?

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6.没有签署相关协议(进入、退出和约束机制)如何根据不同的情况回购股权?

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3.如何设计一种机制可以让员工自愿加班,无怨无悔、干活出工又出力?

4.如何设计一种机制可以用未来的钱激励自己的员工、用员工自己的钱激励员工?

5.如何设计一种机制可以用资本市场的钱激励自己的员工、能让激励达到长期有效?

6.如何设计一种机制平衡新老员工,解决元老退出难题、引进外部优秀人才?

7.如何设计一种机制稳定高管与关键人才,实现利益共享与风险共担、增强团队实力?

8.如何设计一种机制确保股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一

学习时期:准备成立公司、合伙经营事业、核心高管离职、员工没积极性、股权分配不均(不科学)、投融资股权稀释比例......

-END-

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