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临海市人力资源和社会保障局联系方式是多少?

2026-10-05 03:58:48 来源:互联网转载 阅读: 16次
一、临海市人力资源和社会保障局联系方式是多少? 一、临海市人力资源和社会保障局(台州市临海市大洋街道柏叶西路928号) 办公时间:工作日:夏季:上午8:00-11:30,下午14:30-17:30;冬季:上午8:00-11:30,下午14:00-17:00。 联系电话: 二、临海市社会保险事业管理中心(台州市临海市古城街道赤城路119号) 办公时间:工作日:夏季:上午8:00-11:30...
临海市人力资源和社会保障局联系方式是多少?

一、临海市人力资源和社会保障局联系方式是多少?

一、临海市人力资源和社会保障局(台州市临海市大洋街道柏叶西路928号)

办公时间:工作日:夏季:上午8:00-11:30,下午14:30-17:30;冬季:上午8:00-11:30,下午14:00-17:00。

联系电话:

二、临海市社会保险事业管理中心(台州市临海市古城街道赤城路119号)

办公时间:工作日:夏季:上午8:00-11:30,下午14:30-17:30;冬季:上午8:00-11:30,下午14:00-17:00。

联系电话:

扩展资料:

临海市人力资源和社会保障局负责贯彻执行党和国家、省、台州市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件草案,拟订相应的政策及实施办法,并组织实施和监督检查。

其中社会保障科拟订机关事业单位养老保险、企业基本养老保险、城乡居民社会养老保险、被征地农民基本生活保障发展规划、改革方案;制定城乡居民社会养老保险、被征地农民基本生活保障基本政策并组织实施;拟订基本养老保险费率确定办法、基金征缴和管理、个人账户管理政策;

贯彻实施养老金计发的待遇项目、给付标准和离退休人员养老金社会化发放办法;负责调整企业职工疾病、非因工死亡待遇及其供养直系亲属和非因工伤残职工的待遇政策和给付标准,负责调整企业精减职工生活困难补助标准;贯彻实施企业职工离退休政策及工龄、缴费年限计算政策;

负责参加市本级养老保险的企业单位职工从事特殊工种及累计时间的认定、视同缴费年限(养老、医疗)的核准及退休审核;负责企业年金备案工作。

会同有关方面拟订城乡居民社会养老保险基金和被征地农民社会养老保险资金管理办法;提出征地方案中有关被征地农民社会保险措施落实情况和审核建议。负责市企业退休人员管理委员会办公室工作。

浙江政务服务网-社会保险单位参保登记

百度百科-临海市人力资源和社会保障局

   

二、临海市人力资源和社会保障局联系方式是多少?

一、临海市人力资源和社会保障局(台州市临海市大洋街道柏叶西路928号)

办公时间:工作日:夏季:上午8:00-11:30,下午14:30-17:30;冬季:上午8:00-11:30,下午14:00-17:00。

联系电话:

二、临海市社会保险事业管理中心(台州市临海市古城街道赤城路119号)

办公时间:工作日:夏季:上午8:00-11:30,下午14:30-17:30;冬季:上午8:00-11:30,下午14:00-17:00。

联系电话:

扩展资料:

临海市人力资源和社会保障局负责贯彻执行党和国家、省、台州市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件草案,拟订相应的政策及实施办法,并组织实施和监督检查。

其中社会保障科拟订机关事业单位养老保险、企业基本养老保险、城乡居民社会养老保险、被征地农民基本生活保障发展规划、改革方案;制定城乡居民社会养老保险、被征地农民基本生活保障基本政策并组织实施;拟订基本养老保险费率确定办法、基金征缴和管理、个人账户管理政策;

贯彻实施养老金计发的待遇项目、给付标准和离退休人员养老金社会化发放办法;负责调整企业职工疾病、非因工死亡待遇及其供养直系亲属和非因工伤残职工的待遇政策和给付标准,负责调整企业精减职工生活困难补助标准;贯彻实施企业职工离退休政策及工龄、缴费年限计算政策;

负责参加市本级养老保险的企业单位职工从事特殊工种及累计时间的认定、视同缴费年限(养老、医疗)的核准及退休审核;负责企业年金备案工作。

会同有关方面拟订城乡居民社会养老保险基金和被征地农民社会养老保险资金管理办法;提出征地方案中有关被征地农民社会保险措施落实情况和审核建议。负责市企业退休人员管理委员会办公室工作。

浙江政务服务网-社会保险单位参保登记

百度百科-临海市人力资源和社会保障局

   

三、路桥区劳动局在哪里

路桥区劳动局在浙江省台州市,台州市路桥区人力资源和社会保障局是主管全区人力资源和社会保障工作的区政府组成部门。其主要职责是:

(一)贯彻执行国家和省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;拟订人才开发、人事行政管理、就业和社会保障工作相应的政策及实施办法,并组织实施和监督检查。

(二)负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划,拟订机关企事业单位人事制度改革方案、就业和社会保障制度改革方案并组织实施;负责全区人才人事、就业和社会保障的统计工作。(三)综合管理全区人才开发工作,会同有关部门拟订和实施全区人才发展规划和综合性政策;负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施;拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(四)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和就业援助制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,负责毕业生离校后的就业指导和服务工作;负责中等专业学校毕业生就业的管理指导;开展就业援助,促进城乡就业困难人员就业再就业;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度,保持就业形势稳定;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

(五)负责统筹城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准,逐步提高基金统筹层次;贯彻实施社会保险关系转续政策;组织编制社会保险基金预决算草案;组织实施社会保险基金的预测预警分析,拟订应对措施;管理所属社会保险经办机构,负责社会保险服务体系建设;负责各类补充保险相关内容的组织实施。

(六)贯彻执行机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策;制定区属事业单位工资总额和工资计划管理政策,负责区属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。

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