六险一金计算公式

一、六险一金计算公式

建立一个六险一金计算表，按照规定填写，公司比例暂定4%,公积金范围为5%-12%，然后就可以算出。六险一金，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险。一金指的是住房公积金，指的就是房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、六险一金多少钱一个月？工资6000扣完还剩多少

【导语】根据现行规定，很多公司给员工购买的是五险一金。但早前，六险一金频频成为媒体报道的焦点。据介绍，六险一金比五险一金多了一个长期护理保险。不少人好奇，六险一金多少钱一个月？如果每月工资为6000元，扣掉六险一金还剩多少钱？

六险一金多少钱一个月

梳理发现，目前，全国范围内只有个别地区在推广六险一金，其中就包括深圳。据《深圳经济特区养老服务条例》，2021年10月1日起，深圳征缴长期护理保险费。据悉，长期护理保险主要是为失能人员提供长期照护服务保障。

六险一金多少钱一个月

在缴费方面，长期护理保险由单位和个人各出一半，缴费比例是根据深圳市上年度在岗职工月平均工资为基数，按照0.1%的比例逐月缴费。

例如：以深圳去年月均工资10646元计算，参保人每个月需要多交10.6元，其中个人交5.3元。而五险一金每月缴费你是知道的，再加上长期护理保险费，六险一金一个月缴费多少钱相信不难计算了。

资6000扣完还剩多少

每个地方的社会保障缴费比例都不一样。

假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，那么税后工资就剩下4630.05元了。

六险一金包括什么

六险一金包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

六险一金由用人单位依法为职工缴纳。根据《社会保险法》，法律强制五险一金。补充医疗保险由有条件的用人单位为劳动者缴纳，不包括强制保险。

总结：其实养老保险缴纳的越多的话受益是越多的，因为年轻的时候缴纳的多，等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障，并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳，而且可以享受医保的各种政策。

三、北京六险一金缴纳比例

1、北京五险一金缴纳比例表

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

2、北京五险一金缴费基数

(1)社保缴费基数

北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

(2)公积金缴存基数

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。

因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。

根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

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四、六险一金扣除怎么算

法律分析：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

职工长期护理保险：职工长期护理保险资金通过职工医保统筹基金、单位补充医保资金、个人缴费及财政补助、福彩公益金等渠道解决。其中，个人缴费不低于筹资

总额的30%，个人缴费可从职工个人医保账户代扣。

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴

纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。