生育保险的领取需要满足什么样的条件?

一、生育保险的领取需要满足什么样的条件?
1、要领取生育保险,应当已经参保,并且需要满足一定的缴纳时间要求,具体需要缴纳多久,因为各地对于这方面的政策不同,在时间上也就有差异,时间长短规定不一,如需要了解可到当地人社局咨询。
2、已经参保并且**完成备案,要求在缴纳生育保险的当地生育,在其他地区生育并不是不可报销,只是环节以及程序相对较为繁琐。
3、每个地区的人社局会根据当地实际情况要求规定不同的条件。
4、连续缴费,在生育时仍在缴费,生孩子的时候就可以申请相关费用了。
二、生育津贴怎么算?
大家都知道,生育保险中的福利包括对于孕期女性职工的产假、生育医疗待遇以及生育津贴,其中的生育津贴是给孕期的女性员工发钱,具体的生育津贴计算方法是指,上一年度的本单位人均工资除以三十天,再乘以女员工的产假天数。一般来说,女员工的法定产假是98天,如果是选择剖腹产的,产假可以加15天恢复期,如果生育的是多胞胎,还可以根据生育的子女数每多一个孩子加15天的产假。
三、如果是夫妻双方中,只有一方参加生育保险,该怎样报销?
1、若是女方参加生育保险,那么依然可以享受生育医疗待遇和生育津贴。
2、若是只有男方有生育保险,生育期间的医疗费用待遇可以报销,但是生育津贴是没有的,生育津贴是针对于女性员工,发给本公司的女性怀孕员工的。但是有一些地区在制度的制定上比较的人性化,部分地区规定了生育陪产津贴,为孕期女性提供关怀。
我国对于生育保险的规定并不是只针对于女性员工,男性员工同样也需要缴纳生育保险,男性员工成家生育子女时也可以领取生育医疗待遇。生育保险并不需要从员工的工资当中支出,如果员工发现公司没有为其参加生育保险,可以和公司协商要求参加生育保险。值得注意的是,生育保险待遇要报销,一定要选择定点医院,非定点医院生育、产检报销存在障碍。具体情况可以咨询当地人社局。
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