拖欠工资的经济补偿标准是什么？

企业一旦确定因拖欠工资或者不发工资而侵犯了劳动者的合法权益，根据法律规定就需要根据相关情况来进行赔偿。那么对于企业来说拖欠工资的经济补偿标准有哪些呢?

1、一旦确认拖欠工资就需要在规定时间内支付全额工资，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门会责令企业支付劳动报酬、加班费、补偿金已经终止劳动合同。

2、拖延不支付的用人单位，按照应付金额的50%以上100%以上的标准向劳动者支付赔偿金。

3、没有按照合同规定来发放劳动者工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不付加班费，解除终止劳动合同，没有按照法律规定依法支付劳动者工资。需要根据具体的实际情况对劳动者进行经济补偿。

企业拖欠工资怎么办?当事人可以去相关法律行政部门进行仲裁，向劳动保障局进行举报。同时也可以用诉讼大方式来处理问题。

在处理用人单位拖欠工资的问题时一定要找对方法，最好是使用法律的武器来维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资对于劳动者来说是一件很懊恼的事，毕竟付出的劳动没有得到收获，更多的是现在经济压力那么大，拖欠工资对生活也产生了不好的影响。