应付职工薪酬账务处理怎么写-（应付职工薪酬如何进行会计处理）

应付职工薪酬账务处理怎么写?

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

应付职工薪酬都要结转到管理费用吗?

应付职工薪酬是不要结转的，是在当月发生人员工资时计提时做的，

借：管理费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬

支付工资时

借：应付职工薪酬

贷：现金/银行存款