人力资源公司劳务外包的账务处理怎么做-（劳务外包账务处理案例）

人力资源公司劳务外包的账务处理怎么做?

答:收到劳务费,开具发票:

借:银行存款

贷:主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬--薪金

应付职工薪酬--社保应付职工薪酬--住房公积金

支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬--薪金

贷:库存现金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

应交税费--个税

缴纳社保和公积金:

借:应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

贷:银行存款

计提营业税和附加税费:

借:营业税金及附加

贷:应交税费--营业税

应交税费--城建税

应交税费--教育费附加

小编提醒大家:现在没有营业税了.

劳务外包的存在有什么意义?

答:如下:

员工的录用及调档

社会保险金和公积金的转移

各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 .

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