公务员年休假规定是什么?

年休假对于每一个员工来说都是非常的重要的,因为忙碌了一整年,年底的休假大家都相当的期待,因为这个时候可以好好的缓解一下紧张的情绪。但是对于公务员来说他们的年休假都是有规定的,而公务员年休假规定是什么呢?小编和大家一起来看一下相关的资料吧。
一、公务员年休假规定是什么?
(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
二、年休假安排
正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导干部要带头执行年休假制度,要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况,合理计划并妥善安排工作人员休假,并做到既要保证单位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置,科学合理安排工作人员的年休假,避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了上述第2、3、4项其中一项的,则其不再享受下一年度的年休假。
三、年休假待遇
符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。
四、其他事项
县级领导的休假安排按省委、省***办公厅有关规定执行,部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照执行
按照上述的资料我们可以看出,公务员年休假规定是按照所工作年限来规定的,一般工作年限久的,那么该公务员的年休假也比较长,如果工作年限比较短的,相对来说年休假就变得很短了。而年假的安排则是看自己所在单位是如何安排的。
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