工龄工资如何计算 2017年工龄工资计算标准一览

工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。那么，工龄工资如何计算呢？下面随小编来看看2017年工龄工资计算标准吧。

工龄工资如何计算？

一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

2、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

3、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。

工龄工资如何计算？员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

二、管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。

2、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

3、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。