社保缴费基数和工资的关系是什么 社保基数怎么算？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。那么，社保基数和工资的关系是什么呢？

社保基数和工资的关系是什么？

社保基数和工资的关系是什么呢？社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为，你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为靠前个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

社保缴纳的具体计算方法，1、养老保险，单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。2、医疗保险，如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。3、工伤保险，工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。4、生育保险，生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。5、失业保险，可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

社保缴费基数和工资不一样怎么办？

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉；或者委托律师处理。

社保基数高一点好还是低一点好？

基数高，缴费就高，养老金就高，基数低，缴费就低，养老金也就低。如所以看当前的话基数高交的费多了，但是如果看以后的话，领取的养老金也就多，所以，社保基数的高低与养老金的关系是成正比的。大多数人还是感觉社保基数高一点比较好。