13薪和年终奖区别 两者发放金额是否一样

据统计获知，13薪和年终奖金的差异便是二者的含意不一样，二者的派发不一样，不同点较为显著，无论13薪或是年终奖金，这也是针对大伙儿辛勤工作的最好奖励，因而在面试签合同情况下要掌握清晰。

什么是13薪

13薪，多见于外资企业，指工作中到期一年后，可以领到第十三个月的薪水。一般情形下，13薪便是大家常说的年底双薪，在每一年的第12个月时，由公司多向职工多派发一个月的工资。

从法律法规特性视角来讲，13薪则摆脱了奖励金的特性，自然也是归属于薪水范围。它一般在年末的最终一个月固定不动派发，发放金额、方法、時间全是明确的，等同于把职工每个月薪水预埋一部分到12月统一固定不动派发。

13薪和年终奖的区别

两者的含义不同

年终奖金的含意：年终奖金就是指每本年度末公司给与职工不到顶的奖赏，是对一年来的工作业绩的毫无疑问。年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。

13薪的含意：党政机关、机关事业单位、公司和其它企业在推行“双薪制”（依照相关要求，企业为其员工多派发一个月的薪水）后，本人因而而获得的“双薪”，应独立做为一个月的薪水、薪酬所得的计征个人所得税。

二者的派发不一样

年终奖金的派发：年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。好的年终奖金方法要有不错的评定指标值、评价方法、派发标准这些相对应的各类规章制度，可以有效的激励团队，提升团队的凝聚力。

13薪的派发：“13薪”便是年底双薪，每一年第12个月时，公司单位多向职工派发一个月的工资。也有部分企业，以12月为一轮，当职工工到期12个月时，派发13薪。

13薪和年终奖发放金额是否一样

13薪，假如公司单位有明文规定，则按规定实行，假如公司单位沒有明文规定，司法部门实践活动中趋向于依照职工当初职工平均工资做为测算数量，针对年底终止劳动合同而理应付款13薪的，司法部门实践活动中趋向于依照消除前员工12个月平均工资做为13薪的测算数量。

年终奖金，一般不容易承诺实际派发金额的，可是公司也是有责任和员工商议来制定有关派发的规范。因为年终奖金是与绩效考评来配对的，因此年终奖金的派发既要充分考虑公司的运营经济效益即本年度的销售业绩情况，也需要充分考虑职工本年度的销售业绩情况和今年初方案的进行状况。

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