中兴通讯 股权激励 2020年(中兴通讯 股权激励名单)

中兴通讯 股权激励 2020年终奖发放情况。公告显示，中兴通讯董事长徐子阳、总裁赵先明、副总裁王慧文、财务总监李自学、研发中心总经理张建国、运营中心总经刘军等高管获得年终奖总额超过1000万元。此外，还有部分员工获得不同程度的年终奖。

中兴通讯的2020年十大关键词

2020年，中兴通讯稳健经营，数字赋能和运营效率同步提升：

1

有质量增长

2020年中兴通讯积极应对全球市场风险与挑战，实现了有质量的增长。中兴通讯近三年的研发投入年均超过120亿人民币，2020年前三季度研发投入占比14.6%，同比增长15.3%。同时，中兴通讯面向全球高校引入5000+优质创新人才，以精英化的平台培养尖端5G创新人才，进一步提升行业竞争力。

在5G *** 建设上，中兴通讯凭借自身5G竞争优势，稳步推进市场格局和份额双提升。截至2020年9月底，中兴通讯已在全球获得55个5G商用合同，与全球90多家运营商展开5G合作，覆盖500多个行业合作伙伴。

2

全球联动、 科技 抗疫

面对疫情，中兴通讯全力配合运营商坚守抗疫一线保障通信服务，在全国26个省份82个城市为210多家医院进行4/5G *** 建设，24小时内完成武汉近20家方舱医院的5G远程医疗联合会诊系统建设。中兴通讯积极捐赠抗疫物资驰援湖北等一线，并向全球多个国家捐赠物资，进行一系列抗疫公益行动。

同时，中兴通讯充分利用数字化管理手段，搭建、升级了支持数万员工的远程办公和客户服务环境，以最快速度协同运营商及合作伙伴积极抗疫，助力复工复产。

3

向下扎根、持续创新

中兴通讯不断强化底层创新，在关键技术、基础科学等方面持续 探索 ，强化自身核心竞争力。截至目前，中兴通讯5G战略全球专利布局6500多件，位列5G全球战略布局之一阵营，芯片专利申请 4100多件。

4

股权激励

今年10月，中兴通讯公布实施2020年股票期权激励计划。公司制定本次股票期权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，增强管理团队和业务骨干对实现公司持续、 健康 发展的使命感，为中兴通讯的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势。

5

大道至简、唯快不破

5G带来机遇的同时，也充满着不确定性。对此，中兴通讯将始终如一地秉承“大道至简、唯快不破”的核心理念。

对于 *** TCO等确定性挑战，坚持创新突破，提供全方位化繁为简的产品及解决方案，更大限度提升资源利用率；对于商业层面的不确定性，以敏捷为魂，从 *** 的快速弹性伸缩、切片的灵活智能运营、能力的全面开放支持千行百业的差异化业务定制，引领商业模式创新。

6

云随需生、网随云动

中兴通讯于今年9月通过云端直播的方式发布了面向行业的5G精准云网方案，做到网随云动、云随需生，为行业客户提供积木式简单、便捷、经济的云网融合的定制方案，加速行业转型升级。

7

5G制造5G

在行业的实践过程中，中兴通讯有一个基本的想法，5G要自己首先使用，勇立潮头，全面转型。

中兴通讯全球5G智能制造基地践行“用5G制造5G”的理念，依托领先的5G产品和ICT能力建成了“5G+智能制造”示范工厂，聚焦5G生产，实现生产工厂逐步的无人化。

8

极致的云公司

中兴通讯数字化转型的愿景是做“极致的云公司”，通过数字化办公支撑全员线上沟通与办公自动化；通过数字化研发让代码入云，跨地协作；通过数字化商务实现业务系统与客户、合作伙伴、供应商的无缝对接。

在疫情期间，中兴通讯于2月3号就实现了云复工，有3万研发人员是在云端进行研发协同，研发效率保持日常的95%。

9

屏下摄像

今年9月，中兴终端在国内正式发布具有划时代意义的全球首款屏下摄像手机——中兴天机Axon 20 5G，其搭载极具视觉张力的全面屏，在为消费者带来极致全面的视觉进化的同时，也实现屏下摄像技术的正式商用。

10

数字经济筑路者

中兴通讯发布关于新基建战略背景下的全新定位——“数字经济筑路者”，以创新、匠心和耐心夯实产业升级之路，通过极致 *** 、精准云网和赋能平台，赋能千行百业数字化乃至智能化转型，为行业注入5G之“心”。

截至目前，中兴通讯已与500多家行业合作伙伴，在15个行业领域进行了86个5G创新应用实践，全力助推数字经济新基建快速发展。

回顾2020年，中兴通讯紧抓机遇，定位为数字经济的筑路者，实现经营与业务的稳健增长。未来将携同产业链合作伙伴，助力行业和数字经济发展，共同搭建信息沟通桥梁，让沟通与信任无处不在！

中兴未来的出路在哪？

中兴对未来，目前不掌握命运主动权。如果说出路的话，首先要使和解协议能在美国 *** 与国会都走通。

从特朗普 *** 来说，目前算是“开绿灯”了，但国会顾虑重重。国会议员用“国家安全”的名义来说中兴事。所以，需要在这方面打消美方疑虑，更换董事会，提高公司透明度，符合美国要求，完成协议越多，国会持续“亮红灯”的动力就会减弱。

此外，中兴或许会大举拓展美国市场，将就业和制造移到美国本土上。但同样，国会认为中兴“威胁美国国家安全”，那就可能像华为一样，进军美国困难重重。

中兴事件，或许不存在“把坏事变好事”的可能，能不能把危机处理好，也决定了是否能走出未来。

中兴和解协议不仅会对中国高科技制造业产生深远影响，作为一个标志性案件，还将对中、美贸易关系及全球贸易系统都有深远影响。

对其它中国企业是一个警钟，一些企业会担心遭到类似命运，将严格执行合规标准。

中兴通讯昨天上午在总部举行了临时股东大会，中兴通讯新任董事长李自学及CEO徐子阳接受了投资者提问，问题主要集中在有关中兴通讯恢复生产的情况、5G市场竞争状况以及公司战略规划方向上，证券日报网做了详细报道。

中兴被制裁三个月，不能正常运营，解除制裁后之一件事就是要恢复正常生产，追赶之前的业务进度。中兴通讯董事长李自学表示：“到今天为止，主营业务已经完全恢复，8月份的生产任务已恢复正常，研发工作还在快速恢复当中，5G *** 测试已经跟上进度。”

中兴通讯CEO徐子阳做了进一步补充表示，在研发方面，中兴通讯核心研发人才没有流失，员工离职数量与去年维持相当的水平。公司在禁令解除后，迅速投入5G *** 的内场、外场测试以及国家测试。截至目前，中兴通讯5G测试全部追赶到国家测试要求。

“可以确定的说，公司依然处在通信行业的之一阵营。当前订单情况良好，与去年7、8月份基本持平。”徐子阳表示。

在公司发展战略上，中兴公司做了很多调整，减少了大量外包业务，徐子阳表示，“禁令事件”让中兴通讯吸取了很多教训，这个过程中公司对产品、技术、战略方向进行了系统的、全新的审视。当前中兴通讯战略调整主要是精准聚焦主航道和关键业务，此前中兴通讯尝试了很多商业方向，但在5G到来公司做了很大调整，外包业务调整就是公司在5G主航道之外的收缩。

禁令的核心问题在于芯片。徐子阳也谈到中兴通讯芯片业务的发展。“通讯行业的产业链上下游是‘你中有我、我中有你’的关系，在这样的背景下，我们未来会加大投入两件事，一是加大中兴通讯内部对关键器件比如芯片的研发力度，同时加大与业界第三方芯片厂商的合作力度，我们认为只有两条路一起走下去，才是对控制系统风险、维护健康发展的更佳方式。”

具体到中兴通讯半导体业务战略子公司中兴微电子，徐子阳表示，加大中兴微电子在芯片研发的投入，将工作重心放在主要配合中兴通讯主设备芯片的研发业务，比如基带芯片，5G传输交换芯片、IP芯片等，这些芯片是核心竞争力关键部分。

这里提到的中兴微电子是中兴的子公司之一。跟华为一样，中兴也有自己的芯片业务，中兴微电子前身是中兴通讯于1996年成立的IC设计部。经过十多年的发展，中兴微电子已建立了一支高素质的研发和管理队伍，研发人员约2000人，在深圳、西安、南京、上海、美国设有研发机构。截至2016年，累计申请专利3000件以上，其中，国际专利1000件以上。

在国内市场上，中兴微电子是仅次于华为海思、紫光展锐的第三大芯片设计公司，不过2017年起75亿元的营收跟海思的387亿、展锐的110亿元相差较大。此外，中兴微电子的产品也涉及处理器、基带、多媒体芯片等，前几年还推出了28nm工艺的迅龙4G LTE处理器，但是未见中兴在自家手机业务中商用这款处理器。

总之，被制裁这件事已经让中兴意识到了芯片业务上的短板，如中兴CEO所说将加大芯片业务研发投入，增强公司核心竞争力。

想了解更多有关科技、数码、游戏、硬件等专业问答知识，欢迎右上角点击关注我们【超能网】头条号。

中兴通讯其实与联想集团的处境非常相似。联想走的是工贸路线，因为联想直接面对消费者，所以大家深刻体会联想就是个卖货的印象。中兴通讯实际上与联想相同，只不过中兴通讯不是直接与消费者交易，虽然中兴通讯有手机，毕竟量太少，它也是个通讯行业的组装商，也是个卖货的。

中兴通讯的出路只有一条，老老实实走华为路线，狠下心来做技术开发，然而，这是一件知易行难的事情，虽然中兴通讯看起来研发投入非常高，然而从结果来看，显然研发对于实际的产出并没有起大作用，否则不至于出现2018年零配件断供的丑事，国内多家通讯行业，唯有中兴通讯出了这种匪夷所思的事。除非这家公司有强烈的荣誉感，咬牙埋头苦干做技术开发，没有改变的话，继续按照过去的模式发展，未来必然也会出现类似2018年零件断供的事。

下面以中兴通讯与华为两个公司做对比，从研发人员、研发费用、净利润对比。看得出中兴通讯的研发费用并没有带动净利润的变化。

研发费用，看图中，2013年--2018年，华为累计研发投入3960亿元，中兴通讯研发累计投入652.2亿元，研发投入华为是中兴通讯的6.07倍。

研发的人员，从研发人员对比看，华为研发人员是8万多人，中兴通讯的研发人员大约是平均是2.8万人。最近3年，中兴通讯的研发人员数量在下降。华为的研发人员是中兴通讯研发人员的2.74倍。