上市公司治理准则要点有哪些内容？上市公司治理准则解读

上市公司治理准则包括公司治理结构、 *** 企业和国有控股企业治理、环境、社会和治理披露、公司董事会和股东会、内幕交易和信息披露等方面的内容。其中，公司治理结构是最重要的部分，其包括公司治理机构和职能分配、董事会、独立董事、监事会等方面的内容。此外，上市公司治理准则还注重环境和社会责任的问题，并要求上市公司对外披露相关信息。

一、上市公司一定要成立 *** 支部吗？

优质答案1：

上市公司一定需要有 *** 组织。

《中华人民 *** 国公司法》规定：第十九条

在公司中，根据中国 *** *** 章程的规定，设立中国 *** *** 的组织，开展 *** 的活动。公司应当为 *** 组织的活动提供必要条件。

《上市公司治理准则》第五条规定：

在上市公司中，根据《公司法》的规定，设立中国 *** *** 的组织，开展 *** 的活动。上市公司应当为 *** 组织的活动提供必要条件。

国有控股上市公司根据《公司法》和有关规定，结合企业股权结构、经营管理等实际，把 *** 建工作有关要求写入公司章程。

优质答案2：

*** *** 办公厅2012年11号文件明确要求，凡是有3名以上 *** 员的非公企业，具备条件的都要建立 *** 的基层组织，50人以上公司中要有 *** 员。一个上市公司员工肯定不少吧，中国有8000万 *** 员，那么多员工当中难道找不出3名以上 *** 员？

按照这个推理上市公司应该是一定要建立 *** 的基层组织。

优质答案3：

按照 *** 的基层组织建设要求，公司不管什么性质，负责条件的要建立 *** 组织，条件不够的建立联合 *** 支部。

二、企业上市前财务需要怎么规范？

1.企业会计政策以及基础

在企业的会计政策使用当中一般会出现两种情况，一种是使用不当或错误，一种是随意变更会计政策。会计政策使用不当或者错误，例如：收入的确认 *** 不精准、资产减值损失计提折旧不规范、长期投资收益确认不规范、合并报表特殊事项处理不当等；随意变更会计政策，例如：随意变更折旧年限，随意变更坏账计提的比例，随意变更收入 *** 等，当会计政策使用不当或者是错误的时候我们应该对其进行调整，当随意变更会计政策时候要注意会计准则的坚持使用。会计的财务规范基础我们应该要重视起来，像会计记录、原始凭证、会计报表应该要规范的处理，企业多套帐的存在一旦暴露将会给企业带去致命的打击，会让企业的形象大幅度下降，影响企业以后的发展，所以说企业挂牌前应当解决和规范会计政策和基础。

2．企业盈利规划

虽然新三板挂牌条件中并没对企业财务指标有什么硬性的规定，对企业的盈利能力也没有做出硬性的规定，但是一个正在发展中的企业盈利的稳定性、持续性和成长性都很重要，所以说企业盈利应当要提前做一个规划，根据市场、费用以及成本核算等等方面，盈利规划包括了三个方面，分别是规模、能力、增长速度，从企业的长远发展来看，盈利规划应当要贴近实际不要浮夸，为以后的合理性以及后阶段潜力的保持。

3．资产负债结构的改变

会计当中有几个非常重要的组成部分，他们非别是资产、负债、所有者权益，资产负债结构当中主要的问题有四个，他们分别是权益和债务的构成、股权的集中和分散、负债的控制和期限、负债的风险和收益等等，其中以资产负债比率为例子，资产负债比率太高就会被认为企业的偿债能力不高，抗风险能力低，不满足企业挂牌的条件，所以说合理的负债有利于减少 *** 成本和约束 *** 人的道德，资产负债机构的改变在挂牌备案前进行合适的重组将有力于企业的挂牌审核以及企业后续的发展。

4.税收统筹

一直以来企业挂牌前最重要的问题就是税收的问题，无论中型企业还是小型企业基本都采用两套账，一套是内账一套是外账，这样利润可以不完全显现，但是在挂牌前就必须要进行税务的调整和补足，一般涉及的税种有土地增值税、增值税、企业所得税以及个人所得税，一般如果企业在挂牌前能够自己调整好税务问题就不会影响挂牌，但是如果企业无法自身处理税务问题那么这个企业就有可能无法挂牌上市。

5.关联交易

关联交易能够影响企业的竞争力、内幕交易、利润的转移、税负的回避以及市场的垄断，关联交易的审核对新三板挂牌非常的严格，有条件的企业可以避免发生或者是减少发生关联交易，但是关联交易的不发生有可能会使得企业的正常经营受到阻碍。

6.内部控制

内部控制包括融资、投资、费用、盈利、资金以及分配等等，从途径来看有两个控制类型，一个是集权另一个是分权，一般情况下来说中小型企业采取的是集权控制类型，规模型的企业采取的是分权控制类型，并且都要有一个完整健全的制度，分别有部门监督和执行且分别记录下来，不然的话有可能会影响企业的挂牌。

三、股份有限公司控股股东能否干涉经营？

控股股东能对公司运作施加重大影响，根据《上市公司治理准则》规定，控股股东的权利主要为： （1）控股股东对股份有限公司改制重组时应当确保分离社会职能、剥离其非经营性资产，非经营性机构和 *** 性机构及设施不得进入股份有限公司。

（2）控股股东对股份有限公司与其他股东负有诚信义务。

控股股东对其所控股股份有限公司应严格依法行使出资人的权利，控股股东不得损害股份有限公司与其他股东的合法权益，不得利用其特殊地位谋取额外利益。

（3）控股股东对股份有限公司董事和监事候选人提名，应当严格遵循法律和法规与公司章程规定的条件和程序。

（4）控股股东不得对股东大会人事选举决议及董事会人事聘任决议履行任何批准手续；不得越过股东大会与董事会任免股份有限公司的高级管理人员。

（5）股份有限公司的重大决策应由股东大会与董事会依法作出。

控股股东不得直接或间接干预公司决策及依法开展的生产经营活动，损害公司与其他股东的权益。

（6）控股股东和股份有限公司应实行人员与资产、财务、机构和业务分开、各自独立核算、独立承担责任和风险。

四、 *** 委工作条例要点？

之一章总则

之一条为了深入贯彻习 *** 新时代中国特色 *** 思想，贯彻落实新时代 *** 的建设总要求和新时代 *** 的组织路线，推进 *** 的组织工作科学化制度化规范化，提高 *** 的组织工作质量，根据《中国 *** *** 章程》和有关法律，制定本条例。

第二条 *** 的组织工作是以 *** 的组织体系建设、 *** 班子和 *** 队伍建设、人才队伍建设、 *** 员队伍建设为主要内容的实践活动，是巩固 *** 的执政基础、实现 *** 的全面 *** 、完成 *** 的全部工作的重要保证，是 *** *** 人民不断夺取 *** 、建设、改革胜利的优良传统和独特优势。

第三条 *** 的组织工作坚持以马克思列宁主义、 *** 东思想、 *** 理论、“ *** ”重要思想、 *** 、习 *** 新时代中国特色 *** 思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以加强 *** 的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以 *** 的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质 *** ，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，充分发挥基层 *** 组织战斗堡垒作用和 *** 员先锋模范作用，为坚持和加强 *** 的全面 *** 、坚持和发展中国特色 *** 提供坚强组织保证。

第四条 *** 的组织工作遵循以下原则：

（一）坚持 *** 的全面 *** ；

（二）坚持组织路线服务政治路线；

（三）坚持民主集中制；

（四）坚持 *** 的群众路线；

（五）坚持 *** 管 *** 、 *** 管人才；

（六）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（七）坚持 *** 的组织和 *** 的工作全覆盖；

（八）坚持实事求是、公道正派；

（九）坚持依法依规、科学规范。

第二章 *** 体制和职责

第五条组织工作实行 *** *** 集中统一 *** ，各级 *** 委（ *** 组）分级分类 *** ，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的 *** 体制。

*** *** 以及地方 *** 委设置组织部，各级 *** 政机关、人民团体、国有企业和事业单位 *** 组织设置组织工作机构或者专职工作岗位，专门负责组织工作。

*** 组织部指导各级组织部门工作，上级组织部门指导下级组织部门工作。

第六条 *** *** 决定组织工作路线方针政策，制定组织工作重要 *** 内法规和规范性文件，对组织工作重大战略、重大改革、重大举措、重大事项作出决策，全面 *** *** 的组织体系建设、 *** 工作、人才工作，按照有关规定推荐、提名、任免 *** 。

*** *** 一般每5年召开1次全国组织工作会议，对一个时期的组织工作作出全面部署。

第七条地方 *** 委对本地区组织工作负主体责任。主要职责是：

（一）贯彻落实 *** 的组织工作路线方针政策，执行 *** *** 以及上级 *** 组织关于组织工作的决策部署、指示要求，按照权限制定组织工作 *** 内法规和规范性文件，研究部署本地区组织工作重大事项和重要工作；

（二） *** 同级 *** 、 *** 、 *** 、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体等 *** 的组织工作，指导和督促检查下级 *** 组织开展组织工作；

（三） *** 本地区 *** 的组织体系建设，加强基层 *** 组织和 *** 员队伍建设；

（四）按照 *** 管理权限任免和管理 *** ，向地方国家机关、 *** 组织、人民团体、国有企业和事业单位等推荐重要 *** ；

（五）贯彻人才强国战略，统筹协调有关方面共同参与和推动本地区人才工作；

（六）完成 *** *** 以及上级 *** 组织交办的其他任务。

*** 组对本单位组织工作的 *** 职责，按照有关规定执行。

第八条 *** 组织部和地方 *** 委组织部的主要职责是：

（一）在 *** *** 以及本级 *** 委 *** 下，具体负责落实 *** 的组织工作路线方针政策和决策部署，按照权限和分工制定、起草组织工作 *** 内法规和规范性文件，推进组织制度贯彻落实；

（二）研究组织工作重要理论和实践问题，提出完善制度机制的政策建议，为 *** *** 以及本级 *** 委决策提供参考；

（三）负责 *** 的组织体系建设，加强基层 *** 组织和 *** 员队伍建设；

（四）负责 *** 工作和 *** 队伍的统一管理，按照 *** 管理权限和分工负责 *** 班子建设的有关具体工作；

（五）负责人才工作的指导协调和人才的联系服务；

（六）负责公务员工作的统一管理；

（七）负责离退休 *** 工作的统一管理；

（八）统一管理机构编制 *** 会办公室；

（九）完成 *** *** 以及本级 *** 委交办的其他任务。

第三章 *** 的组织体系建设

第九条坚持马克思主义建 *** 原则，健全维护 *** 的集中统一的组织制度，完善上下贯通、执行有力的组织体系，实现 *** 的组织和 *** 的工作全覆盖，不断增强 *** 的政治 *** 力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

第十条按照 *** 章规定建立健全 *** 的各级各类组织，形成包括 *** 的 *** 组织、地方组织、基层组织在内，涵盖 *** 的纪律检查机关、 *** 的工作机关、 *** 组，纵向到底、横向到边的严密组织架构。

适应形势任务的发展变化，及时调整和优化 *** 组织设置。为执行某项任务临时组建的机构，可以按照有关规定成立临时 *** 组织。除另有规定外，一般按照属地管理原则，规范和理顺基层 *** 组织隶属关系。

第十一条 *** 的 *** *** 会、 *** *** 、 *** *** 常务 *** 会是 *** 的组织体系的大脑和中枢，在推进中国特色 *** 事业中把方向、谋大局、定政策、促改革。坚持和完善 *** 的 *** 制度体系，健全 *** *** 对重大工作的 *** 体制，完善推动 *** *** 决策部署落实机制，严格执行向 *** *** 请示报告制度。

第十二条 *** 的地方 *** 会在本地区发挥总揽全局、协调各方的 *** 作用，全面 *** 本地区经济社会发展，全面负责本地区 *** 的建设，履行把方向、管大局、作决策、保落实职责。坚持和完善 *** 的地方组织工作制度，健全议事决策和监督机制，增强整体功能，提高 *** 水平，把 *** 的地方组织建设成为坚决听从 *** *** 指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。

第十三条 *** 的基层组织是 *** 在社会基层组织中的战斗堡垒，是 *** 的全部工作和战斗力的基础。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，大力加强企业、农村、机关、学校、医院、科研院所、街道社区、社会组织等基层 *** 组织建设，推进组织设置和活动方式创新，增强 *** 组织政治功能，选优配强 *** 组织带头人，把各领域 *** 的基层组织建设成为宣传 *** 的主张、贯彻 *** 的决定、 *** 基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

*** 支部是 *** 的基础组织，是 *** 组织开展工作的基本单元。全面推进 *** 支部标准化规范化建设，加强基础工作，完善基本制度，提升基本能力，落实基本保障，充分发挥 *** 支部直接教育 *** 员、管理 *** 员、监督 *** 员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责作用。 *** 员人数较多或者 *** 员工作地、居住地比较分散的 *** 支部，应当按照便于组织开展活动原则，划分若干 *** 小组。

第十四条 *** 组在本单位发挥 *** 作用，履行把方向、管大局、保落实职责。坚持和完善 *** 组工作制度，健全工作规则和决策机制，坚持 *** 建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，督促推动本单位 *** 班子依法依章程及时全面落实 *** 组决策，确保 *** 的理论和路线方针政策在本单位贯彻落实。

第十五条围绕建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的 *** 员队伍，做好发展 *** 员和 *** 员教育、管理、监督、服务工作。

发展 *** 员应当按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，把政治标准放在首位，严格程序、严格把关，保证新发展 *** 员质量。加强入 *** 积极分子队伍建设，加强发展对象、预备 *** 员的教育培养。

*** 员教育应当把学习贯彻习 *** 新时代中国特色 *** 思想作为首要政治任务，组织开展 *** 内集中教育和 *** 员经常性教育，坚持组织培训和个人自学相结合，引导 *** 员不忘初心、牢记使命、不懈奋斗。

*** 员管理应当严格做好 *** 籍管理、组织关系管理、 *** 费收缴使用管理、日常监督、组织处置等工作，加强和改进流动 *** 员管理。结合不同群体 *** 员实际，组织引导 *** 员充分发挥先锋模范作用。

加强 *** 内激励关怀帮扶，保障 *** 员民 *** 利，开展 *** 内表彰，做好关爱服务 *** 员工作。

第十六条坚持民主集中制，完善发展 *** 内民主和实行正确集中的相关制度。坚持 *** 的代表大会制度，完善 *** 内选举制度，落实 *** 代表大会代表任期制和 *** 的各级组织任期等制度。建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系，完善 *** 委（ *** 组）落实全面从严治 *** 主体责任的制度。

第十七条严格执行《关于新形势下 *** 内政治生活的若干准则》，坚持和完善民主生活会、组织生活会制度，健全“三会一课”、主题 *** 日、谈心谈话、民主评议 *** 员等制度，落实 *** 员 *** *** 双重组织生活制度，发展积极健康的 *** 内政治文化，确保 *** 的组织生活经常、认真、严肃，不断增强政治性、时代性、原则性、战斗性，不断增强 *** 自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

第十八条各级 *** 组织和全体 *** 员必须坚决维护习 *** 总 *** *** *** 的核心、全 *** 的核心地位，坚决维护 *** *** 权威和集中统一 *** ，坚持 *** 员个人服从 *** 的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全 *** 各个组织和全体 *** 员服从 *** 的全国代表大会和 *** *** 会。落实全面从严治 *** 战略部署，不断完善组织纪律各项要求，深入开展纪律教育，加强对组织纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反组织纪律的行为，提高纪律的权威性和约束力，做到有令必行、有禁必止，执纪必严、违纪必究。

第四章 *** 工作

第十九条坚持 *** 管 *** 原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好 *** 标准，坚持正确用人导向，统筹 *** 素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，统筹 *** 班子和 *** 队伍建设，统筹 *** 政机关、人民团体、国有企业和事业单位 *** 队伍建设，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化 *** 队伍。

第二十条 *** 工作实行 *** *** 集中统一 *** 下分级分类管理的体制。 *** 委（ *** 组）及其组织部门应当加强对 *** 工作的统一管理。根据事权划分、行业领域属性特点、机构设置和业务管理体制以及队伍建设需要，合理确定 *** 管理职责、范围、权限、方式和程序，做好 *** 双重管理工作。

第二十一条 *** 班子建设必须把 *** 的政治建设摆在首位，坚持高标准严要求，坚持统筹谋划、整体推进，坚持分类指导、精准施策，严格执行民主集中制，深化理论武装，优化班子结构，增强整体功能，保持班子稳定，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力把各级 *** 班子锻造成为忠实践行习 *** 新时代中国特色 *** 思想、坚定贯彻落实 *** *** 决策部署的坚强 *** 集体。

第二十二条建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，突出政治素质，注重分类分级，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿 *** 成长全过程。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼 *** ，增强斗争精神，提高治理能力，使广大 *** 政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

第二十三条建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，贯彻新发展理念，坚持正确政绩观，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为基本任务，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式 *** ，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解 *** ，注意掌握 *** 在重大任务、重大斗争一线的表现。强化考核结果运用，把考核结果与 *** 选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

第二十四条建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，充分发挥 *** 组织 *** 和把关作用，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实 *** 选拔任用的原则、条件、程序，严格执行 *** 任期、任职回避等制度，树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向，提高 *** 考察质量，精准科学选人用人，切实把 *** 和人民需要的好 *** 选出来用起来。加强 *** 选拔任用工作全程监督，营造风清气正的选人用人环境。

拓宽选人用人视野，推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、 *** 政机关与国有企业和事业单位以及其他社会组织之间的 *** 交流，综合运用援派、挂职等方式，加大对国家重大战略选派 *** 支持力度。

第二十五条建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，聚焦 *** *** 特别是 *** 政正职，突出对 *** 做到“两个维护”、遵守 *** 章 *** 规 *** 纪和宪法法律法规、执行 *** 的路线方针政策、贯彻落实 *** *** 决策部署、遵守 *** 内政治生活准则等情况的政治监督。坚持抓早抓小抓经常，加强日常管理和对履职尽责、担当作为的监督，推动广大 *** 严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

第二十六条建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为 *** 的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。正确对待、合理使用被问责和受处分 *** ，完善被诬告 *** 澄清正名制度，健全表彰奖励制度，落实和完善 *** 工资、 *** 与保险制度，关心关爱 *** 身心健康，加大对基层 *** 特别是困难艰苦地区 *** 的政策倾斜力度，充分调动广大 *** 干事创业的积极性主动性创造性。

第二十七条着眼 *** 和国家事业长远发展需要，坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻 *** ，优化成长路径，建立上下联动、长期关注的 *** 常态化培养锻炼机制，完善适时使用、动态管理机制，健全促进优秀年轻 *** 脱颖而出的制度措施，推动年轻 *** 加强思想理论武装和基层实践锻炼、提高解决实际问题的能力。用好各年龄段 *** ，优化 *** 队伍梯次结构。统筹做好培养选拔女 *** 、少数民族 *** 和 *** 外 *** 工作。

第二十八条加强 *** 对公务员队伍的集中统一 *** ，健全统一规范高效的公务员工作 *** 体制。贯彻落实《中华人民 *** 国公务员法》，完善中国特色公务员制度，健 *** 务与职级并行、录用交流、考核奖惩、培训监督等制度，构建规范完备的公务员管理法规体系，健全科学有效的公务员管理机制。坚持和完善公务员分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第二十九条严格执行 *** 退休制度，加强离退休 *** 思想政治建设和 *** 组织建设，完善和创新离退休 *** *** 工作，组织引导离退休 *** 发挥作用。

第三十条坚持和加强 *** 对机构编制工作的集中统一 *** ，建立健全组织部门统一管理机构编制 *** 会办公室的工作制度，做好完善 *** 管理体制相关工作，统筹 *** 和机构编制资源，确保机构编制管理和 *** 管理有机衔接。

第五章人才工作

第三十一条坚持 *** 管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，遵循 *** 市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，为民族复兴伟业提供强大人才支撑。

第三十二条各级 *** 委（ *** 组）应当加强对本地区本部门本单位人才工作的 *** ，形成 *** 委统一 *** ，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的 *** 管人才工作格局。

*** *** 设立 *** 人才工作协调小组，对全国人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、统筹协调、政策创新、重点推动、督促检查。 *** 人才工作协调小组下设办公室，负责处理 *** 人才工作协调小组日常工作。 *** 人才工作协调小组办公室设在 *** 组织部。

地方 *** 委设立人才工作 *** （协调）机构，统筹协调本地区人才工作和人才队伍建设。 *** 委和 *** 所属系统内承担人才工作职能较多或者人才比较集中的职能部门，可以根据实际设立人才工作 *** 机构和办事机构。

第三十三条紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。坚持高端引领、整体开发，组织实施重大人才工程，统筹推进各领域人才队伍建设。

第三十四条树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥 *** 作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

第三十五条协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，加快构建具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新活力。

第三十六条发挥 *** 的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。坚持 *** 委联系服务专家制度，完善 *** *** 直接联系服务人才工作机制，及时听取人才的意见建议，关心人才的工作生活。

第三十七条树立强烈的人才意识，完善人才服务保障体系，加强对优秀人才和先进典型的宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

第六章保障和监督

第三十八条各级 *** 委（ *** 组）应当切实加强对组织工作的 *** ，关心和支持组织部门履行职责、开展工作，合理配置机构编制，充实工作力量，提供必要的工作条件和经费保障，统筹协调各方面，形成做好组织工作的合力。加强组织部门 *** 班子建设，注重选拔政治上强、坚持原则、公道正派、有 *** 务工作经历的 *** 担任组织部门 *** *** 。

第三十九条组织部门应当坚决贯彻执行 *** *** 以及 *** 委（ *** 组）的决策部署，严格执行重大事项请示报告制度。坚持和完善部务会会议制度，健全议事规则和程序，充分发挥部务会集体 *** 和把关作用。

第四十条组织部门应当聚焦主责主业，健全工作机制，优化工作流程，加强调查研究，注重运用互联网技术、数字技术和信息化手段，提高工作效能。

第四十一条组织部门应当强化政治机关意识，带头发扬 *** 的光荣传统和优良作风，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以 *** 的政治建设为统领，深入推进从严治部、从严律己、从严带队伍，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，让 *** *** 放心、让 *** 员 *** 人才信赖、让人民群众满意。

加强组工 *** 队伍建设，强化政治纪律和政治规矩教育，严守组织人事纪律和保密纪律，坚持清正廉洁，着力提升专业化能力，确保政治上绝对可靠、对 *** 绝对忠诚。

第四十二条各级 *** 委（ *** 组）应当落实全面从严治 *** 主体责任，加强对本条例执行情况的监督检查，将本条例执行情况纳入 *** 班子和 *** *** 考核内容，纳入巡视巡察范围。

第四十三条违反本条例有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织处理或者依规依纪依法给予处分。

第七章附则

第四十四条 *** *** 可以根据本条例精神，制定相关规定。

第四十五条本条例由 *** 组织部负责解释。

第四十六条本条例自发布之日起施行。