st金杯股票股价(金杯股票600609)

st金杯股票股价上涨0.62%，报5.90元。公司发布2017年业绩快报，实现营业收入13.8亿元，同比增长18.8%；归属于上市公司股东的净利润1.1%。基本每股收益0.06元。拟每10股派发现金红利0.5元(含税)。公司预计2017年1-12月归属于上市公司股东的净利润1.2亿元至1.5亿元，同比增长50%至70%)。

“跌跌不休何时涨。放眼全球比国内，人家涨时它不涨。他人跌时我跟上。国外股市创新高，A股市场三千总守望”

“纵有涨停应不识，人跌傻，本赔光。牛市幽梦难还乡，睡不着，吃不香。”

“九点离家三点回，时间虽短面目非。”

“举头望大盘，低头心怅怅。”

“但见新人笑，那闻韭菜哭。”

*** 日前确定了活跃资本市场、提振投资者信心的一揽子政策措施，涵盖加快投资端改革、优化完善交易机制、加强一二级市场逆周期调节等诸多举措。

专家认为，完善资本市场基础制度，将促进A股市场展现新面貌、激发新活力。截至9月7日收盘，全方位利好初见成效，近500股疯涨，超20股掀涨停潮，仅0.47万股下跌。

股市抠抠搜搜，抑制了大家的消费，也不禁笔者好奇起来，那些最抠门的上市公司，到底有谁？

史上最穷！账户余额为53元！

*ST华泽，不知道还有没有股友认识。

作为1997年就在深交所上市的老牌上市公司，*ST华泽在2018年上演了一系列魔幻故事：业绩连年亏损、各大股东互相掐架、员工工资发不出、年度审计费付不起、货币资金仅有53元。

*ST华泽也由此被称为“最穷上市公司”。伴随着这个“穷”字，*ST华泽股价连续走出27个跌停，如果不是因为停牌，也许就可以创造A股连续跌停板的新纪录了——多数机构给出的*ST华泽跌停板数量都在30个以上，并多家基金按照0元的价格进行估值。

超级铁公鸡！三十年一毛不拔！

2023年8月27日， *** 针对规范减持亮出“三剑”：破净、破发、未达分红要求的上市公司控股股东、实际控制人不得减持。

其中分红指标成为更大“拦路虎”，最近三年未进行现金分红、累计现金分红金额低于最近三年年均净利润30%的，不得通过二级市场减持本公司股份。

据此不完全统计，A股市场至少有2426家公司过不了分红指标这关，1180家更是在过去三年分文未分。

笔者了解到，在分红这件事情上，金杯汽车可以说是最为“抠门”的，自1992年上市，至今已有30余年，从未进行现金分红。

资料显示，金杯汽车股份有限公司组建于1988年，股票名称多次在*ST金杯、ST金杯以及金杯汽车之间切换，曾两度披星戴帽，濒临退市。

翻阅金杯汽车数年财报不难发现，每当公司濒临退市，就会收到 *** 数额不等的补贴款项，从而保证微弱盈利，免于退市。

2018年，金杯汽车还收到上交所下发的《关于金杯汽车现金分红事项的监管工作函》，要求详细说明公司长期不分红的原因。对此，金杯汽车表示，由于投资损失和轻卡业务经营不善，导致公司长期经营困难。

一张纸都要抠，也真的ESG！

全球都在讲ESG。在港交所上市的公司来说，披露ESG报告是强制规定。对于很多企业来说，披露ESG报告可不是交作业这么简单。ESG故事不但要讲，还要讲好，争取拿到一个比较高的ESG评级，引起投资者和外界的注意……

但是，ESG不是一日之功，ESG评级也不是一成不变的，不重视ESG的企业注定会被“狠狠拿捏”，连“钢铁侠”马斯克也不能例外。

2022年，马斯克曾炮轰“ESG就是一个骗局，是伪君子们的武器”，导火索特斯拉被标普500 ESG指数剔除了。

其实，这一指数被一些人认为是全球更具影响力的ESG指数之一，不但一大批金主的资产配置，要参考这一指数，国际ESG基金也会根据头部机构的ESG评级筛选投资标的，进行资产配置，这对企业市值有直接影响。

为了市值管理，为了首富宝座，马斯克也真是操碎了心。

港股上市公司盛业，一个供应链金融科技平台，一直追求全流程线上化操作和服务，不仅客户的纸张要节省下来，连员工使纸也是能省就省，不能多申请，有时候一张纸甚至反复用，正面用完反面用，两面用完边边角角用。甚至连员工纸巾，每次申请都会被提醒节约用纸，不要浪费。

一年节省3000万张张纸，几年下来都能绕地球一圈了。还在wind ESG获得A评级，综合评分位居多元金融服务之一。

员工月薪低至500！工资史上更低！

说起上市公司薪酬比拼，年年都有惊喜。

数据显示，2022年A股上市公司员工总数约2971万人，总薪酬支出6.05万亿元，人均薪酬超出20万元，较2021年略有上涨。细化到公司层面，共有125家公司员工人均薪酬超过了50万元，更有三家公司员工斩获人均百万年薪，分别是中信金属、渤海租赁、新潮能源，继续蝉联前三位置。

值得一提的是，在员工人均薪酬TOP50榜单中，广东企业的身影未曾缺席。就非银金融而言，位于深圳的中信证券以83.64万元跻身前十，同时在券商赛道居于首位。越秀资本和广发证券人均薪酬则分别达到80.82万元和64.78万元。

不过，这些都比不上A股上市公司我爱我家的前身“昆百大A”。根据上市公司去年实际支付薪酬与期末员工数量估算，2017年昆百大A员工的平均年薪只有0.58万元，月薪不到500元……

不到500元的月薪，是怎样的生活水平？

不过，2017年，在停牌半年后，昆百大A上演了一场“蛇吞象”，以小博大，65亿元“鲸吞”了房屋经纪公司我爱我家。现在，昆百大A连公司名称和股票简称都改成“我爱我家”。