薪金融兑付(薪金融为什么不通缉)

薪金融兑付方案，并在今年3月1日正式实施。这意味着，中国足协将对球员薪金进行限制，不再允许俱乐部以任何形式进行“阴阳合同”。而在此之前，中超联赛已经出现多家俱乐部因为“阴阳合同”被罚款的情况。而在这一政策出台后，也有媒体爆料称，中国足协正在考虑对球员转会收入进定程度的限制。不过，这一消息目前还没有得到证实。但可以肯定的是，这一政策的出台，势必会影响到中超各队的引援工作。

拓扑社（微信：tobshe）3月1日报道 （文：窦悦怡）

今天，互联网薪酬支付管理解决方案服务商薪太软正式对外宣布于2017年12月获得红椒资本、大猫股份及多名金融企业家投贷联动1亿元融资，其中包含2000万股权投资基金、8000万投贷联动业务支持资金。

据悉，薪太软创始人李昭君提到：“新一轮的融资将运用在人力金融生态圈的布局、第五代薪酬结算系统的开发、全国市场的拓展以及团队的建设等。”

根据相关数据统计，到2020年中国人力资源服务产业规模将达到2万亿的市场总量，目前规模也已超过1.2万亿。其中人力资源行业每月为甲方垫付薪资、社保等总量超过600亿，账期从一个月到六个月不等，市场需求非常旺盛，是一个万亿级的大市场。

拓扑社了解到，对于大型企业而言，可以设立对应的部门，聘请专人来处理不同的事务。但对于初创企业而言，尤其是越来越多用工密集型的企业，他们通常选择与人力外包机构合作来降低用工成本、保障用工灵活性；而甲方用工企业和劳务输出企业之间存在一个结算账期，两者对员工的薪资支付，都存在着刚性兑付的需求。

此外，由于初创企业内部设施不完善，很少拥有一套完备的部门体系，单就薪资发放这一点来说，HR需要统计员工薪资、反复检查EXCEL、社保公积金核算、新员工入职转正、人力成本分析等等，杂事太多的结果是企业往往忽略了至关重要的人力资源战略性规划。

基于这些痛点，薪太软以薪酬支付管理为入口，打造人力资源一站式服务平台，为金融机构和人力资源公司提供了一整套互联网化的风控技术和系统平台。

同时，薪太软打通了银行、保险、保理公司等诸多金融资源，可以为劳务输出的应收账款提供保理服务，实现了“薪酬垫付”这一亮点，还为人力行业订制开发了如专项垫、投标垫、临聘垫、流水垫等诸多对应具体市场场景的产品。这样，企业客户快速获取大额订单、并用可“预支功能”等特色，在人员招募上获得很大的优势。

在产品方面，薪太软为传统人力资源公司提供了一套企业级的SaaS软件系统，专门解决薪酬支付结算的问题，更加安全、快捷、高效的为企业发薪提供了完整的解决方案。同时薪太软还给到企业员工一个移动端的电子工资单，具备查工资、预支工资等个性化的金融服务，消费导向的85后、90后蓝灰领员工对此功能十分认可。

李昭君表示，薪酬支付多数场景均是30天一付，账期可谓十分稳定；而给员工发工资是企业家良心道德的底线，许多企业家负重举债也愿意先付工资；同时，员工领取报酬也是法律保护最严的领域，企业即使破产了，优先偿付的对象仍然是员工薪资。

所以从金融角度来看，无论是还款意愿还是还款能力，薪酬保理都是一个很优质的资产，且通过薪酬保理链接核心企业、人力企业、还有大量员工，形成一个有效的产业 *** 和可闭环的风控结构，在商业模式上的确有一举多得的巧劲。

那么，薪太软为何要选择开拓人力金融市场？

李昭君解释道：“设备租赁的金融服务是一个每年规模高达5.5万亿的巨大市场，而人力租赁是否也存在一个巨大的金融服务市场？设备不断折旧、人的价值却不断增值，理论上讲，人力租赁的金融市场要比设备租赁更有价值。

尤其进入互联网共享时代，通过平台向个人租用才智和时间；通过外包形式向人力服务机构租用大量劳力和临时工，这类‘人力租赁’对应的金融服务，场景非常广阔，是企业级互联网服务、科技金融、区块链技术等极好的切入点。”

根据官方数据统计，截至到目前，薪太软已经为数千家企业、80万人次代付薪酬，每月薪酬结算规模复合增长率超过50%。同时还得到参投股东的行业战略资源的支持，签约了多家上市公司、金控集团、银行总行等战略合作伙伴。