广州劳动法产假规定是多少天？

一、广州劳动法产假规定是多少天?

女职工产假：顺产：顺产98天 奖励假80天=178天。剖腹产：顺产98天 剖腹产30天 奖励假80天=208天

男职工产假：陪产假15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》：

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、广州女职工怀孕期间的特别规定

1、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

(1)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

(2)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

(3)女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

(4)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2、女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。

3、女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

4、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

每个地区都有相应的优待政策，而且广州针对晚婚晚育的职工，不只是在婚假上有所增加，在产假上面也有相应延长。看来响应国家的政策，对自己对家庭都是有利好的关系的。可以安心的好好享受产假。