劳动合同工资形式有几种

工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

一、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式

二、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

计件工资具体有以下几种形式：

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

三、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

四、浮动工资

是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

五、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

六、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：

1、地区津贴;

2、野外作业津贴;

3、井下津贴;

4、夜班津贴;

5、流动施工津贴;

6、冬季取暖津贴;

7、粮、煤、副食品补贴;

8、高温津贴;

9、职务津贴;

10、放射性或有毒气体津贴。

劳动者在于用人单位签订劳动合同时，劳动者务必要跟用人单位约定好工作的内容、工作时间和工资待遇等，并且白纸黑字的写进劳动合同之中，如果用人单位没有按照劳动合同的约定执行，劳动合同可以作为证据。