劳动法加班工资如何规定的？

一、劳动法加班工资如何规定的？

1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以200%;

3、法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以300%.

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

二、用人单位不承认加班事实该怎么办？

在劳动争议案件中，如果劳动者主张加班，而用人单位主张未加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。

一般情况下由劳动者就加班事实承担举证责任，只有在有证据证明用人单位妨碍证明时，由用人单位承担举证责任。证明妨碍适用于加班事实证明责任中的构成要件为：

(1)劳动者主张加班事实的存在。

(2)劳动者已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。

该证据可以表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管;也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统;有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够证明该用人单位掌握加班事实的证据。但是，无论何种证据，本要件的满足是以法官对劳动者提出的证据进行证明评价之后形成确信(即用人单位掌握加班事实存在的证据)为条件的。

(3)用人单位不提供加班事实存在的证据。

在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，如果是用人单位安排劳动者加班的，此时就相当于延长了劳动者的工作时间的，此时劳动者加班的，是应当得到合理的加班工资的，此时如果是用人单位不支付加班费的话，劳动者可以申请劳动仲裁。