五险一金多少钱一个月？

一、五险一金多少钱一个月?

各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。以下只是小编以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：

1、养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响，目前养老保险必须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，**退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。

2、医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月(具体以当地政策为准)，如果从公司离职，没有入职新公司，那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险。

3、生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地政策为准。

4、失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且**了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。

5、工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。

住房公积金，单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际况确定。

二、企业**社保账户的程序是怎样的?

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心**社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

综上所述，现在大部分企业会给职工缴纳五险一金，这是基本的劳动待遇。企业会在工资中扣去五险一金及个税，剩下就是实发工资。由于缴纳比例和基数不同，五险一金月缴纳数额有区别，少则几百元，多则上千元。对于职工来说，当然是越多越好。