员工向单位病假可以请多久

员工因为生病而需要向单位请病假的，一般情况下单位都是会批准，当然按照法律中的规定同时也要保障员工在病假期间的福利待遇，因此很多时候单位也会要求员工提供相应的生病证明。另外，员工请病假的时间也有一定的限制，那通常员工向单位病假可以请多久呢?我们一起在下文中进行了解。

一、员工向单位病假可以请多久

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间的工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

员工向单位请病假的其实也就是医疗期，其中偶尔的小毛病，请假的天数一般都不多。但要是不小心生了大病，那此时请病假的时间可能就要长一些，但这样的情况下最长请病假的天数其实也是不能超过24个月的，而从原则上来看，在医疗期内单位也不能随意解除劳动合同的。