轻微骨折工伤认定通常是几级？

一、轻微骨折工伤认定通常是几级?

工伤一点轻微骨折劳动能力鉴定都能评上十级，但是这需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;

2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

二、申请工伤认定需要提供哪些资料?

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

三、工伤认定应该在工伤发生后多久提出?

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

综上所述，职工在工作过程中发生轻微骨折，应该在得到有效治疗后申请工伤认定。一般来说，轻微骨折工伤认定在十级左右，职工可以得到一次性伤残补助金。标准按照职工6个月工资发放。单位如果没有提出工伤认定，职工家属也可以自己提出，需要向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。