退休金里的计发月数的规定是什么？

根据退休人员的退休年龄来决定计发月数，一般退休年龄越短，计发月数越多，大家都比较熟悉的195、170和139个月，分别对应的退休年龄是50、55和60岁。由此可以看出计发月数的多少是与退休年龄有很大关系的，而计发月数的确定则是根据中国人均预期寿命以及个人退休年龄来计算的，整个计算过程较为复杂。

我们按照法定退休年龄退休的话，男性需要60周岁，女性则需要50周岁-55周岁。那么男女性的养老金计发月数就分别对应的是：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月，即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。

每月领取的养老金总额包含了基础养老金以及我们的个人账户养老金，其中我们忽略与计发月数无关的基础养老金。可以看出个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

说如果两个个人账户余额相同的退休人员，一个55岁退休，对应170个月，一个60岁退休，则对应的是139个月。那么越晚退休的人员，计发月数越小，按照相同的余额除以越小计发月数，那么最终的养老金待遇也就会越高。如果越早退休的人员，那么计发月数就会也大，除以越大的计发月数，那么最终养老金待遇也就会越少。

退休金的数额取决于多个因素。比如：缴费年限和基数或者是退休年龄等，其中退休年龄实际上和养老金的计发月数有关。

计发月数是与我们的退休金待遇有关的，主要影响的是个人账户退休金，以及企业年金或职业年金，在计算个人账户退休金时，个人账户结余除以月数就是个人账户退休金的待遇，个人账户结余也是除以月数就是个人账户退休金的待遇。

不像个人账户养老金，个人年金是在个人账户余额中提取一定金额后的养老金。即使个人账户余额中的钱被用完了，个人账户养老金仍然可以继续发放，而且这种待遇是终生领取，但职业年金则不能。

如今每个人也都了解到计发月份数是如何决定的，以及计发月份数的作用，那我们就来看一个例子：作为一名女职工，其法定退休年龄为50岁，那么计发月份数就是195个月，而男性要想要退休则要等到60岁，才能获得相应的计发月数，即139个月。

在我国的退休金发放的规定中，如果是两个不同的退休人员的个人账户结余相同时，由于结余月数不同，最终个人账户养老金待遇也不同，这两种差别还是比较大的，因此退休年龄越晚，个人领退休金的待遇越高。我们作为退休人员的，应当及时的保护自己的退休金的权益。