五一休假的安排是怎么样的

五一劳动节是我国法定的节日，是劳动者的福利节日，国家也会作出五一休假的安排。大家也会在五一期间选择外出旅游探亲，细数全年那么多的小长假，如何安排工作和生活成为我们每个人都需要关心的问题。对于当前，五一是大家最关心，国家安排的一些放假，具体有哪些天可以放假，可以一起来看看。

一、五一休假的安排是怎么样的

经国务院批准，劳动节 5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。

二、法定节假日上班工资怎么计算

1、工资计算。劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

2、应付工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

3、计薪天数。针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

如今社会发展迅速，我们的生活节奏也跟着越来越快，被工作压得无法喘息的生活需要这些小假期的调节，大家也很想了解五一休假的安排。但也有人选择加班，赚取加班工资，但是劳逸结合才是最好的生活方式，小编提醒您，珍惜假期合理安排时间，不要让工作占领了生活。