职业年金和养老保险的区别

一、性质不同

我国职业年金是补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。

养老保险是国家和社会根据一定的法律法规建立的社会保险制度，以解决符合国家规定的解除劳动义务的劳动年龄边界，或因老年人丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活。

二、强制性不同

职业年金是为自愿而不是强制执行的单位福利制度。国家没有要求合格的企业通过立法为员工提供企业年金，而是要求合格的企业为员工设立企业年金。

养老保险由国家立法强制执行，企业和个人必须参加。符合养老条件的，可以向社会保险部门领取养老金。

三、成本来源不同

养老保险费来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助。

职业年金由雇主和雇员共同支付。

四、承担风险的主体不同

职业年金由事业单位及其职工承担。

全国养老保险统筹是国家规定的制度。

五、激励机制不同

职业年金的本质是将部分工资转移到退休后，对于公共机构，如果作为人力资源管理手段或工具、计划，可以给予工资福利激励，提高工作效率和热情，稳定单位劳动力，也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人才，提高单位的综合实力。

养老保险以老年人生活保障为指标，通过重新分配或储蓄建立保险基金，支付老年人生活费。