3500工资五险扣多少钱一个月?3500工资五险一个月费用如何计算

五险是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。用工用人单位必须为劳动者缴纳社保，其中就有五险。但是有部分网友对五险缴纳一个月所需要的的费用如何计算的问题存在疑惑，下面就让我们来看看3500工资五险扣多少钱一个月。

一、3500工资五险一个月费用如何计算

社保缴纳费用=社保基数×社保缴纳比例

社保基数：每年会有核基数，对社保基数进行调整，一般在每年的6-9月。

社保比例：社保缴纳由单位交费和个人交费组成。

在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险中，工伤保险和生育保险是不需要劳动者缴纳的，只由工作单位缴纳;养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，都是有工作单位和劳动者个人按照一定的缴费比例进行缴纳。

二、3500工资五险扣多少钱一个月

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500×(8%+2%+1%)=385元。

每个省份制定的缴纳标准有所区别，具体五险缴纳比例以当地社保局为准。

三、五险有什么用

1、养老保险

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。

2、医疗保险

医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是强制的普惠性、互助性的福利，这是给我们每个人的保底的尊严。

3、生育保险

生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。

4、失业保险

失业保险是指通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。

5、工伤保险

如果大家在工作期间(包括上下班途中)，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。