工资3500生育津贴能有多少？具体怎么计算？

很多人到了出色的/卓越的/优异的/杰出的年龄就会顺其自然的结婚生子，比如结婚之后就会考虑生小孩的问题。但是生小孩这段时间需要绝对的修养不可以过度劳累，因此很多的女性在生育期间不能够正常上班，但如果你缴纳了生育保险的话，在生小孩的这段时间公司会给发放生育津贴。那工资3500生育津贴能有多少？具体怎么算的？感兴趣的朋友们一起来看看吧！

一、工资3500生育津贴能有多少？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。

如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

例如：

你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由单位支付。

注意：领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。