六险二金比五险一金多了什么 怎么理解六险二金

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说到五险一金，大家都不陌生。在找工作的时候，求职者总会考虑到公司是否包含五险一金等福利待遇，而且按照法规，公司必须为员工缴纳五险。有不少人在找工作的时候，发现有些公司为员工缴纳的是六险二金，那么六险二金比五险一金好在哪？

六险二金比五险一金好在哪里？

六险二金比五险一金的保险范围更广。相较于五险一金，六险二金主要多的一险一金包括补充医疗保险和企业年金，其他都一样。其中补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，用于支付职工个人支付的医疗费用，而企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制，退休后可以按月分次或一次性领取企业年金。因此，对于职工而言，六险二金相对五险一金的保险范围更广，也说明企业对员工的福利待遇更好。

需要注意的是，补充医疗保险和企业年金的缴费资金有部分需要职工负担，具体来看：

【1】 补充医疗保险：

企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，具体的保费可以由企业一方缴费，也可以由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。这部分费用主要是从职工福利费中列支的。

【2】 企业年金：

企业年金所需费用是由企业和职工个人共同缴纳的，一般企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

总之，六险二金在养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及生育保险五险的基础上增加了补充医疗保险，在住房公积金的基础上还增加了企业年金。而对于职工而言，如果企业缴纳六险二金的话，那么比只缴纳五险一金时个人实际到手工资会变少，但是由于企业与个人缴纳的保费或者年金都是由职工个人享受，其中企业年金还可以用来购买商业养老保险并享受相关待遇和继承权，所以如果企业缴纳六险二金的话，职工能够享受更好的福利待遇。