13薪是什么意思 13薪和年终奖的区别是什么？

每当月历翻到最后一页，大家就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖。这三个高大上的字眼就像一个女神，你到底是能得到她还是与她擦肩而过。那么，13薪是什么意思，13薪和年终奖的区别是什么呢？

什么是13薪？

13薪是什么意思呢？13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是什么？13薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。两者的区别在于，13薪具有一定年终奖励性质，而年终奖是劳动报酬，属于工资总额的一部分。

13薪和年终奖发放金额一样吗？

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。

年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

13薪和年终奖怎么发？

法律法规对用人单位发放13薪和年终奖，都没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。总的来说，不同公司有不同规定，当然也是有的公司会发，有的公司就没有啦！小编就听说有的公司是13薪，年底双薪，就作为年终奖了，而有的公司，除了13薪外，还另外有年终奖。

13薪和年终奖都是工资的组成部分，所以用人单位在发放13薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度有“13薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。所以在和公司签劳动合同时，大家要注意啦！