薪级工资是什么意思 应该怎么算才对？

在职场上，我们经常会听到薪级工资，很多人对薪级工资都不太了解，那么薪级工资是什么意思？薪级工资怎么算？目前我国大多公司都会实行薪级工资制度，所以多了解对我们是非常有帮助的，下面就来给大家讲解一下薪级工资怎么算。

员工薪级工资是什么意思

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级工资需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

个人薪级工资怎么算

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

那么具体的薪级工资怎么算？例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。