2018产假国家规定 产假工资发放标准

相信很多女职工对产假的规定都很关心，产假是在职妇女在生育期间的假期待遇，根据2018产假国家规定，我国女职工生育产假天数为98天，同时在产假期间，可以领取产假工资，下文就来带大家了解一下2018产假国家规定和2018产假工资发放标准，不懂的朋友可以多了解一下。

2018产假国家规定一览

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2018产假工资发放标准

第一，保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，领生育津贴：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

最后需要提醒的是，我国各地的产假根据劳动法规定，我国妇女是合法享有产假待遇的，如果用人单位存在单方面解除劳动，降低工资、拒发产假工资等情况，可以相关部门发起投诉。