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产假工资怎么算？产假期间单位可以正常发工资不发生育津贴吗？
据社保网小编了解，女员工产假期间，用人单位应该按照女员工产假前工资的标准按月发放，并在女员生产后去社保机构申领生育津贴（直接打到企业账户）。下面跟社保网小编一起来看看产假工资应如何计算？产假期间单位可以正常发工资不发生育津贴吗？ 女员工享有的产假工资与生育津贴以“就高”为原则，也就是说，如果女员工已按月领取的产假工资低于生育津贴，则企业还需要将差额补发给女员工...
2025-11-04 2 -
产假期间工资发放的标准
一般来说，产假包括产前假、产假，以及哺乳假，那么，产假期间的工资一般都是怎么计算的呢？这是许多准妈妈十分关心的问题之一，现在，请大家马上随我们小编来了解下我国法律关于产假工资的规定吧。 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行...
2025-11-04 2 -
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的？
一、《劳动法》产假薪资规定是怎样的？ 《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。关于产假薪资，可以参考以下内容。 首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 给付方式分两种情况： 1...
2025-11-03 1
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