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劳动法2024年新规定完整版辞退员工怎么赔偿
劳动法2024年新规定完整版辞退员工怎么赔偿
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劳动法2024年新规定辞退赔偿是什么？
一、劳动法新规定辞退赔偿是什么? 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行...
2025-11-03 1 -
劳动法2024年新规定辞退补偿标准是如何的
一、劳动法新规定辞退补偿标准是如何的 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
2025-11-03 0 -
劳动法辞退赔偿2024年的规定是怎样的？
一、劳动法辞退赔偿的规定是怎样的? 《劳动法》辞退赔偿的规定具体如下： 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...
2025-11-03 1