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劳动合同的工资标准有哪些法律规定？
一、劳动合同的工资标准有哪些法律规定？ 按照国家规定劳动合同中的薪资标准的要求，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度...
2025-11-03 0 -
劳动者报酬是如何规定的呢
劳动者报酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
2025-11-03 1 -
劳动法有规定工资计算方式吗
劳动法有规定工资计算方式吗? 《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下： 【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】...
2025-11-03 0
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