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用人单位未签订劳动合同怎么办？
一、用人单位未签订劳动合同怎么办? 用人单位未签订劳动合同应当及时的和劳动者签订相关的书面劳动合同，《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且...
2025-11-04 1 -
未签订劳动合同的处罚有哪些
靠前，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
2025-11-03 1 -
未签订劳动合同的法律规定是什么？
一、未签订劳动合同的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定是如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么需要赔偿劳动者双倍的工资的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费...
2025-11-03 1
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