医疗期满解除劳动合同通知书的格式是怎样的

一、医疗期满解除劳动合同通知书的格式是怎样的?

解除劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除xxx的劳动合同关系：

1、

2、

3、

xx可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请xx于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门**劳动合同解除和工作交接手续，逾期不**手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

二、医疗期满解除劳动合同后领取失业金的条件是什么?

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、职工医疗期的时间怎么确定?

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

四、医疗期满被违法辞退申请仲裁的律师委托书怎么写?

律师委托书

委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。

委托人：_______(签名或盖章)

被委托人：_____(签名或盖章)

_______年_______月________日

根据规定，如果医疗期满以后职工已经不能胜任当前的工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位在解除劳动合同的时候应该提前30天通知，只要提前30天以书面形式通知了劳动者本人，这种情况下解除劳动合同的时候，不需要支付任何赔偿金。