劳动法规定试用期多久 试用期有多长

法律允许用人单位与员工约定试用期，但这绝对不是必须要约定的，所以说如果双方有协商一致的话，其实不约定试用期也是可以的。而在需要约定的时候，也要严格按照法律中的规定来进行操作，约定的试用期期限不能过长。那一般劳动法规定试用期多久呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动法规定试用期多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

二、不得约定试用期的情形有哪些

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

小编就为大家介绍到此。此时法律中规定试用期的期限最长是不能超过6个月的，而具体在约定期限的时候，也要重复考虑到劳动合同的期限，从法律中的规定来看，一般试用期的范围还是要结合签订的劳动合同的期限来确定。