劳动合同法辞职规定怎样结算工资？

一、《劳动合同法》辞职规定怎样结算工资?

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》离职工资结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

(1)劳动者必须具有主观过错;

(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定**;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)

上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。

可以向劳动部门申请要求公司发放工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。

二、员工离职手续如何**?

(一)离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并**正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定**离职手续，支付违约金。

(二)离职程序

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以**相关人事、社保关系转移。

因此，如果是劳动者在劳动合同期间之内提出了辞职，没有任何违反相关法律的规定和公司的相关条例，那么用人单位就必须要按照劳动者的具体工作时间以及劳动合同中的内容，给劳动者结清他的工资，并且这个工资是一次性结清，不可以延误，也不可以拖沓。